ハイゲインソフトウェア開発日誌？

　七五三問題とは、「中卒の７割、高卒の５割、大卒の３割の人が、就職してから３年以内に最初に勤めた会社を辞めてしまうという問題」らしいです。ソースはこちら。

　結局成果主義が経営者の都合の良いように「実質的賃下げ」に使われている、というところも多いように思います。それも問題でしょう・・・。
　まぁ、そういう制度的なところ以外でも日本でよく見る悪しきことですが、海外で流行ったことを本質を理解せず（してるのかもしれませんが）都合の良いところだけひっぱってくる、というのがあるように思います。

　また、この「七五三問題」とは関係ありませんが、「２・６・２の法則」というのもあります（ソースはこちら）。
　要するに、ある集団の２割が優秀、６割が普通、ぱっとしない人が２割。これは、働きアリの法則もほぼ同じようなことを言っています（８割が働き、２割が遊ぶ）。

　まぁ、つまりは、、、企業という集団を作った瞬間に２割の人は役に立たない、ってわけです。みなさんの職場にも、たまに寝てる人とか全然遊んでいる人とかもいると思います(笑)

　今えらい働いている人も、より働く人しかいない集団に入ったら、後者の２割になってしまうかもしれません。ある意味役に立たない２割は必要悪なのかも・・・。

　しかしこれ、どういう順番で役に立たない人が優秀に変わるのでしょうか？そこにも何らかの法則があるのか、そこは個人の資質なのか・・・（優れた個体から優秀に変わる、とか？）。

　ていうか、とりとめのないエントリで・・・。